超级班表 · 变革咨询

餐饮门店小时制用工解决方案

15%-25%

人时营业额增长

1%-3%↓

人力成本占比降低

餐饮门店小时制用工解决方案
为什么需要变革

餐饮门店正面临四大用工挑战

传统全日制用工模式已难以应对当下的市场环境。理解痛点,才能对症下药。

人力成本高

人力成本高

工资及福利成本逐年增加,传统全日制用工给企业带来的固定薪酬,给企业造成沉重的财务负担,利润空间被持续压缩。

顾客满意度低

顾客满意度低

用工灵活性不足,难以应对餐饮行业典型的潮汐式客流,高峰期人手短缺影响服务和顾客满意度,低谷期人员闲置造成浪费。

合规风险高

合规风险高

工作超时、法定节假日未计发加班薪酬、未依法缴纳社保问题;非全用工工时失控,用工边界模糊,有劳动仲裁与行政处罚风险。

人员流动性高

人员流动性高

年轻从业者对工作灵活性有更高要求,传统模式难以满足,招聘难、留存难成为常态。

我们要达成什么

核心目标:提质增效,构建灵活用工体系

降本增效,实现从全职月薪到小时制灵活用工的转型,推动企业合规可持续增长。

提升人效产出

提升人效产出

优化用工结构与流程,科学排班,显著提高门店单位时间产出效率。

降低人力成本

降低人力成本

引入灵活用工方式,动态配置全职与兼职比例,实现结构性降本增效。

数据化管理思维

数据化管理思维

告别凭感觉决策,建立数据驱动文化,让经营决策有据可依。

团队经营意识增强

团队经营意识增强

赋能中层管理者,打造懂经营、会算账、能决策的核心团队。

如何落地

四阶段实施蓝图

从诊断到推广,每一步都有清晰的里程碑和交付物,确保方案平稳、高效地落地执行。

6个月四阶段实施路线图

阶段一

启动与诊断

第1个月

项目启动、高层动员、现状诊断、数据收集,摸清门店运营全貌。

交付:《项目启动报告》《现状诊断与初步分析报告》

阶段二

体系构建与培训

第2-3月

中层培训、ILUO通岗体系导入、小时制薪酬设计、核心报表搭建。

交付:培训课件、通岗手册、小时制手册、核心报表模板

阶段三

试点运行与优化

第4-5月

试点门店启动、小时排班导入、数据分析、持续辅导与迭代优化。

交付:《试点门店月度运营分析报告》《商品销售数据分析报告》

阶段四

全面推广与总结

第6个月

复盘优化经验、全面推广复制、工时复测验证、项目总结汇报。

交付:《项目总结报告》《全面推广实施方案》

核心模块一

经营意识赋能:从经验驱动到数据驱动

任何变革都始于思想的转变。先统一认知,再赋予能力。

高层思想动员与中层数据能力培训

高层思想动员

由资深咨询顾问进行专场思想动员,解读行业趋势与数据化管理的核心价值,统一管理层变革决心。面向总部管理团队、门店店长、厨师长。

中层能力提升

系统学习《数据化管理基础》,掌握核心经营报表的解读方法。让店长和厨师长具备数据解读与分析能力,能够基于数据做出日常管理决策。

核心模块二

精细化运营体系构建

聚焦报表、人力、商品三大核心维度,建立可量化、可追踪、可优化的运营管控体系。

营业额日报表管控
数据管控

营业额日报表管控

引入核心工具《人时营业额损益表》,每日追踪总营收、时段营收、食材/人力/能耗成本、人时营业额(TS/TH)等关键指标。像看仪表盘一样掌握门店经营状况,及时发现偏差,快速调整策略。

ILUO 通岗体系导入
通岗体系

ILUO 通岗体系导入

I输入(备料收货标准化)· L生产(烹饪制作流程化)· U服务(传菜清洁协同化)· O输出(出餐收银精准化)。明确各岗位标准工时,提升一专多能通岗率,实现灵活排班。

小时排班 / 计薪制导入
用工结构

小时排班 / 计薪制导入

落地《小时排班表》与《小时制薪资方案》,按小时精准计薪,杜绝无效工时。根据客流波动动态配置全职与兼职比例,实现人力与营业需求的精准匹配。

商品数据分析与菜单优化
商品分析

商品数据分析与菜单优化

运用《十六宫图》矩阵分析工具,从销售额与销售量双维度对菜品科学归类:明星产品重点推广、金牛产品优化定价、问题产品优化成本、瘦狗产品考虑淘汰,实现菜单结构最优。

核心模块三

工时效率分析与优化

科学测算,量化效率。持续改进,消除浪费。

工时效率分析与优化

科学工时测算

每月抽取一家门店的关键岗位进行工时测算,运用《工时测算表》《门店间接工时统计表》等核心工具,量化每个岗位的工作效率。项目末期进行复测,数据对比验证优化效果。

持续优化改进

深度分析流程瓶颈与浪费点,评估ILUO通岗体系落地效果。动态调整SOP操作流程,优化动线布局,重新定义岗位职责。调整操作流程、减少无效动作、合并冗余步骤,实现效率最大化。

项目价值

预期成果:可量化的显著提升

不仅是数字的变化,更是管理体系和团队能力的根本性升级。

15%-25%

人时营业额(TS/TH)增长

1%-3%↓

人力成本占营业额比重降低

人效显著提升

人效显著提升

单位时间产出明显提高,用更少的人力创造更大的营业额。

管理能力深度赋能

管理能力深度赋能

培养中层管理者的数据化思维,独立进行经营数据分析与科学决策。

运营流程标准化

运营流程标准化

建立完善的SOP与工时标准,消除运营随意性,提升执行一致性。

可持续优化机制

可持续优化机制

建立持续改进的闭环,让效率提升成为门店日常运营的常态。

合作模式

携手共创高效小时制用工体系

6个月深度陪跑,资深专家团队全程护航,确保方案真正落地见效。

6个月

6个月标准服务周期

从项目启动到最终验收的完整周期,确保运营策略有充足时间验证与迭代,实现长效落地。

专家

资深专家顾问团队

由深耕餐饮行业10年以上的顾问领衔,提供现场辅导与远程支持双重保障。

闭环

全链路闭环服务

理论培训建立认知 → 现场辅导解决痛点 → 持续跟进监督执行,确保方案无缝衔接。